Непосредственно для каждого работника стоматологического оборудования или бригады повышение производительности труда создает объективные предпосылки роста заработной платы и соответственно расширения возможностей удовлетворения различных потребностей.
Конечно, когда рассматривается вопрос об увеличении трудовых доходов отдельных работников и коллективов, необходимо учесть различные обстоятельства, обусловливающие прирост выработки продукции. Указанный прирост может происходить за счет технического прогресса, т. е. внедрения новых, более производительных станков, машин, оборудования, совершенствования или качественного изменения технологических процессов и т. п. Выработка продукции может расти и за счет непосредственно собственных трудовых усилий рабочего, бригады, коллектива предприятия. Речь идет о более полном овладении имеющейся техникой, ликвидации различного рода потерь и простоев, повышении профессионального мастерства и сноровки, сознательном творческом отношении к порученному делу. Очевидно, и поощрение роста производительности труда, полученного за счет тех или иных факторов, должно различаться.
Весь эффект или, во всяком случае, абсолютно преобладающую его часть следовало бы предоставлять в распоряжение работника при повышении производительности труда за счет его собственных трудовых усилий, роста профессионального мастерства и т. п. Что касается эффекта от внедрения технических достижений за счет средств самих предприятий или централизованных ресурсов, то было бы неправильно как полностью изымать его, так и полностью оставлять в распоряжении отдельных трудящихся. Представляется необходимым определенную часть эффекта предоставлять коллективам и отдельным работникам на стимулирование быстрейшего освоения новой техники, такого ее применения, которое позволяет получать паи большие производственные достижения при наименьших затратах. «Без личной заинтересованности ни черта не выйдет. Надо суметь заинтересовать» говорил еще в первые годы советской власти В. И. Ленин. Это целиком и полностью относится к освоению новых производственных мощностей, нового высокопроизводительного оборудования, к налаживанию выпуска новой продукции на уровне лучших отечественных и мировых технических решений.
Образование фондов заработной платы и фондов экономического стимулирования, т. е. тех средств, которые определяют уровень доходов по труду работников, расширение жилищного строительства и развитие социальной инфраструктуры, происходит в определяющей степени в зависимости от роста производительности труда — прямо или косвенно. Дело в том, что объем производства в современных условиях целиком зависит от роста производительности труда. Следовательно, образуются ли средства этих фондов в зависимости от прироста объема производства или прямо, но показателям производительности труда, сумма этих средств во всех случаях обусловливается ростом выработки продукции за каждую единицу рабочего времени. Повышение производительности труда, кроме того, непосредственно влияет на снижение издержек производства, уменьшение затрат на каждую единицу продукции и, следовательно, на рост прибылей. Таким образом, когда фонды образуются непосредственно от прибылей, как это осуществляется на предприятиях, перешедших на систему самофинансирования, то и тогда трудно переоценить значение прироста производительности труда для образования хозрасчетного дохода, находящегося в их распоряжении.
Рассмотрим непосредственную выгоду, которую получает каждый рабочий или бригада от повышения производительности труда. Прежде всего, в этом случае осуществляется прирост их заработной платы на основе либо увеличения выплат за перевыполнение норм у рабочих сдельщиков, либо на основе премирования, которое распространяется на все категории персонала — на тех же рабочих сдельщиков, а, кроме того, на рабочих-повременхциков, специалистов и служащих. Например, на предприятиях строительного и дорожного машиностроения рабочие поощряются за снижение трудоемкости продукции, за выполнение и перевыполнение производственных заданий, личных (бригадных) планов роста производительности труда. Во многих объединениях и фабриках легкой промышленности повышенные размеры премий получают те бригадиры и рабочие, которые на основе внедрения передового опыта увеличили против норм число единиц обслуживаемого оборудования, перевыполняют нормы и задания, рассчитанные на базе прогрессивных нормативов по труду, и т. п.
Одним из важных направлений премирования руководящих работников, специалистов и служащих является успешное выполнение планов по росту производительности труда. Кроме того, все категории персонала прямо заинтересовываются в росте производительности труда на основе высвобождения части работающих. В этом случае вся экономия по фонду заработной платы при работе с меньшей численностью остается в распоряжении коллектива и направляется на выплаты доплат и надбавок тем, кто выполняет больший объем работ, более интенсивно трудится. В настоящее время сняты какие-либо ограничения как с точки зрения размеров доплат за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, так и в использовании возможностей совмещения работ по другим профессиям, специальностям и категориям персонала. Необходимо только, чтобы во всех случаях доплаты выплачивались за счет и в пределах экономии фонда заработной платы высвобожденных работников.
На базе роста производительности труда осуществляется не только увеличение заработной платы, доходов по труду, но и совершенствование социального обеспечения, медицинского обслуживания населения, улучшение общеобразовательной и специальной подготовки, развитие культуры и духовный рост человека, т. е. все то, что неотъемлемо вошло в образ жизни советских людей и для чего используются выплаты и льготы из общественных фондов потребления. И объем этих фондов, и средства на жилищно-культурное строительство непосредственно зависят от того, как растет производительность труда, насколько ее темпы опережают темпы увеличения средней заработной платы. На основе достижений в труде в значительных размерах расширяется жилищное строительство и развивается социальная инфраструктура текстильщиков Московской и Ивановской областей, ленинградских и свердловских машиностроителей, металлургов Красноярска и т. п.
Рассматривая эту проблему в масштабах народного хозяйства в целом, следует также отметить, что за счет производительности труда обеспечивается, по существу, весь прирост национального дохода и объем производства во всех без исключения отраслях производства. При этом значимость каждого процента прироста производительности труда все более возрастает. Казалось бы, прирост производительности труда всего на 1% незначителен. Однако это в начале двенадцатой пятилетки обеспечивало прибавку около 6 млрд. руб. национального дохода, более 8 млрд. руб. продукции промышленности, более 1 млрд. руб. строительно-монтажных работ в капитальном строительстве, около 1,7 млрд. руб. сельскохозяйственной продукции только в общественном секторе и т. н. Если учесть, что производительность труда увеличится в текущей пятилетке не на 1, а на 23% в народном хозяйстве в целом и на 25% в промышленности, то нетрудно представить себе, какой огромный объем материальных благ получит в свое распоряжение социалистическое общество. Это одновременно обусловит и рост реальных доходов трудящихся, членов их семей, все более полное и разностороннее удовлетворение их потребностей. Можно уверенно сказать, что повышение производительности труда выгодно всем и каждому.