Совершенно нетерпимо пьянство на производстве или появление на работе в нетрезвом виде. Данные обследований говорят о том, что на многих предприятиях более половины, а в ряде случаев и три четверти прогулов связаны с пьянством. Даже небольшие дозы алкоголя могут привести к серьезным потерям на производстве. Работник в состоянии легкого опьянения недостаточно четко управляет своими действиями, нарушает требования техники безопасности и установленной технологии производства, допускает брак в работе, поломки оборудования, нерационально использует сырье и материалы. У вышедших на работу с похмелья производительность труда снижается во многих случаях на 10—15 и более процентов.
Алкоголизм на производстве совершенно нетерпим в условиях ускорения научно-технического прогресса. Новая техника и прогрессивная технология требуют не только внимательного отношения к ним и строгого соблюдения установленных требований и параметров, но и творческого, активного отношения к порученному делу, что практически исключается у людей, подверженных алкоголизму.
Трудно переоценить ущерб, связанный с увеличением заболеваемости лиц, систематически употребляющих алкогольные напитки, с ростом среди них производственного травматизма. Злоупотребляющие алкоголем во многих случаях часто меняют место работы, и у них отмечаются длительные перерывы при поступлении на новое место работы. Значительный урон обществу и семье наносит потеря нравственно-моральных устоев таких лиц. Алкоголизм является причиной многих разводов.
В последние годы на предприятиях и стройках, в колхозах и совхозах, в организациях и учреждениях, в быту повсеместно развернулась активная борьба против пьянства и алкоголизма.
Не обольщаясь достигнутым, можно сказать, что пьянка потеснена с производства, меньше ее стало в общественных местах. Оздоровляется обстановка в семьях, сократился производственный травматизм, укрепился порядок. Но и дальше нужна большая, настойчивая, разнообразная работа, чтобы обеспечить окончательный перелом в сложившихся привычках. Никаких послаблений здесь быть не должно!»
Меры по дальнейшей борьбе с алкоголизмом и пьянством должны носить конкретный и разносторонний характер. Так, к 1988 г. намечается полностью прекратить производство и продажу плодово-ягодных вин. Наряду с этим необходимо применять серьезные меры административного и правового воздействия к лицам, злоупотребляющим алкоголем, и на самих предприятиях. Речь идет о том, чтобы появление на работе в нетрезвом виде приравнивалось к прогулу, со всеми вытекающими последствиями, вплоть до увольнения. В случае если работник причинил ущерб производству — допустил брак, поломку оборудования и другие нарушения в нетрезвом виде, то на него следует возложить материальную ответственность в полном объеме причиненного ущерба. Соответствующие взыскания производятся при необходимости в судебном порядке или иным предусмотренным законодательством образом. Помимо установленных форм воздействия к нарушителям трудовой дисциплины жесткие меры в виде различного рода штрафов, полного или частичного лишения премий и других поощрений должны в обязательном порядке применяться и к работникам, допускающим распитие спиртных напитков на производстве, и к руководителям, не принимающим должных мер в этих случаях, не говоря уж б тех, которые сами участвуют в распитии спиртного. Важно усилить контроль за неукоснительным проведением мер воздействия на пьяниц со стороны трудовых коллективов и администрации.
Предприятия располагают и рядом других весьма действенных средств борьбы с пьянством. Так, крупное значение имеет эффективное использование свободного времени, организация отдыха и досуга работников и членов их семей. В этом отношении трудно переоценить занятие спортом, создание клубов по интересам, развитие художественной самодеятельности.
Опыт ряда предприятий Минска, Волгограда и других городов показывает, что весьма эффективна выдача заработной платы работникам через сберегательные кассы. Это позволяет существенно усилить контроль семьи за расходованием полученной заработной платы, не дает выпивохам отмечать получку, в определенной мере способствует изменению психологии людей. По данным обследований, в результате число прогулов после получки уменьшилось в 1,5—2 раза.
Нельзя не отметить соответствующую профилактическую работу. Эффект ее прямо предопределяется настойчивостью и систематичностью пропаганды трезвого образа жизни, искоренения вредных привычек, укрепления дисциплины, нравственного и морального поведения человека на производстве и в быту.
Наконец, важную роль играет создание и активизация деятельности наркологических пунктов на крупных предприятиях или обслуживающих несколько средних и мелких предприятий. Деятельность таких пунктов направлена на активное лечение лиц, страдающих алкоголизмом. Следует отметить, что в последнее время существенно увеличилось количество лиц, которые хотели бы избавиться от этого недуга. Что же касается тех, кто упорствует в алкоголизме, их следует лечить принудительно, по просьбе семьи и по решению трудовых коллективов.
Вместе с тем далеко не везде и не всегда меры по борьбе с пьянством проводятся достаточно эффективно. Еще нередки факты сокрытия появлений на работе выпивох — «подумаешь, человек слегка навеселе». Не применяются меры воздействия к пьяницам, бывает еще попустительское отношение к нарушителям трудовой и производственной дисциплины, порядка в семье и в общественных местах. Усиливаются и меры административной ответственности за самогоноварение. Успех в этом деле возможен только при объединении усилий трудовых коллективов, общественности и семьи. Активное наступление развернулось в последние годы и на такой социальный недуг, как наркомания.
Отличный справочник Деловой Челябинск позволит вам узнать все нужные адреса организаций и не только. Если вы остановились в этом городе, то забронировать номер в отеле не окажется для вас проблемой.