Вся остающаяся после обязательных платежей прибыль находится в распоряжении предприятий и не подлежит никакому дополнительному перераспределению.
В распоряжении предприятий находятся четыре главных фонда — фонд заработной платы, фонд развития производства, науки и техники, фонд социального развития и фонд материального поощрения. Наряду с этим предприятие может образовывать за счет себестоимости продукции по соответствующим нормативам и ремонтный фонд. Он используется для проведения различного рода ремонтных работ, главным образом по поддержанию необходимой работоспособности основных средств.
Фонды, образуемые за счет хозрасчетного дохода, обеспечивают решение трех важнейших задач: во-первых, на их основе создается возможность технического совершенствования и дальнейшего расширения и повышения эффективности производства; во-вторых, они позволяют увязать размеры заработной платы работающих с общими трудовыми достижениями; в-третьих, обеспечить расширение жилищного строительства и более полное удовлетворение бытовых и социально-культурных потребностей трудящихся и членов их семей.
При первой модели распределяется по установленным нормативам прибыль. При второй модели (модели коллективного подряда) по нормативам распределяется не только прибыль, но и весь хозрасчетный доход, полученный после возмещения из выручки материальных затрат. И в той, и в другой модели обязательно в первоочередном порядке производятся расчеты с бюджетом и вышестоящими органами управления, выплачиваются проценты за предоставленный банком кредит. Как в том, так и в другом случае образуются фонды развития производства и социального развития.
Однако с точки зрения образования средств на оплату труда имеются существенные различия. При первой модели фонд заработной платы образуется по нормативам к чистой продукции или к объему продукции, определенному другим измерителем, а в добывающих отраслях — по нормативам к реализации продукции в натуральном выражении. Отдельно образуется фонд материального поощрения. При второй модели средства на оплату труда образуются непосредственно из хозрасчетного дохода предприятия после образования из него фондов, направляемых на развитие производства и на цели социального развития. В этом случае, естественно, нет необходимости образовывать отдельно еще и фонд материального поощрения. На предприятиях формируется единый фонд оплаты труда как остаток их хозрасчетного дохода. Такой порядок распределения средств является наиболее целесообразным, обеспечивающим самую тесную связь между улучшением основных показателей работы и размерами средств на оплату труда. Но во всех случаях важно, чтобы они действительно отражали трудовой вклад работающих.
Другие фонды, находящиеся в распоряжении предприятия, при переходе на самофинансирование образуются по стабильным нормативам либо непосредственно от прибылей, либо от хозрасчетного дохода. При этом фонд материального поощрения может быть увеличен на 15%, если план поставок полностью выполнен в соответствии с заключенными договорами. Невыполнение плана поставок соответственно ведет к уменьшению фонда — на 3% за каждый процент недовыполнения этого плана.
Что касается фонда социального развития, то по мере создания соответствующих предпосылок уже в ближайшие годы его средства должны стать одним из основных источников финансирования строительства жилых домов, детских учреждений и других объектов непроизводственного назначения, включая профилактории, дома отдыха и т. п. Исполкомам местных Советов народных депутатов поручается отводить на эти цели необходимые земельные участки в первую очередь. При разработке проектов планов капитального строительства и выделении соответствующих ресурсов в первоочередном порядке должно осуществляться строительство объектов непроизводственного назначения за счет средств, находящихся в распоряжении предприятий. На эти же цели, и тоже в первую очередь, выделяются и соответствующие местные строительные материалы и изделия из них.
Таким образом, трудовые коллективы непосредственно заинтересовываются в образовании средств, которые они могут использовать для развития производства и повышения уровня жизни, работающих на основе постоянного улучшения своей производственной деятельности. Им выгодно последовательно наращивать объемы производства, всячески экономить живой и овеществленный труд, увеличивать прибыльность своей работы. А это, в свою очередь, прямо зависит от повышения эффективности труда, увеличения доли продукции высшей категории качества, развития научно-технического прогресса. Следовательно, с помощью фондов, которыми располагает предприятие, коллективы побуждаются к последовательному и в короткие сроки переходу на интенсивные методы хозяйствования. Чем быстрее будет осуществлен этот переход, тем соответственно и большими средствами будет располагать предприятие. Одновременно это позволит осуществить дальнейшее расширение производства, улучшить условия труда, повысить заработную плату, будет способствовать более полному удовлетворению жилищных и других бытовых и социально-культурных потребностей работающих.